Bariery wynikające ze stosunków pracy

Lista barier związanych z: Bariery wynikające z przepisów prawa pracy

wyświetl listę
  • Bariery wynikające z przepisów...110.

    Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy....

    Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...111.

    Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu...

    Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy. Określa się w nim, jakich informacji...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...112.

    Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku...

    Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi na piśmie poinformować pracowników o...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...113.

    Wprowadzenie konstrukcji jednej umowy o pracę....

    Dzięki proponowanej zmianie pracownicy z dłuższym stażem będą nabywać coraz więcej uprawnień dotyczących ochrony stosunku pracy. Tym samym zakres...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...114.

    Niedostateczna długość okresu próbnego...

    Niedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...115.

    Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty...

    Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony. Nie do przyjęcia jest okres...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...116.

    Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek...

    Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...117.

    Nadmierne obowiązki informacyjne.

    Nadmierne obowiązki informacyjne.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...118.

    Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania...

    Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...119.

    Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia...

    Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...120.

    Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie...

    Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę stanowi nadmierną uciążliwość w praktyce, zwłaszcza na etapie postępowania...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...121.

    Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo...

    Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia. Nie jest zasadne traktowanie tej umowy...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...122.

    Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu...

    Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę. K.p. przewiduje 3 dni urlopu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...123.

    Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia...

    Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony reprezentującej pracownika zakładowej...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...124.

    Wydłużenie okresu ochronnego pracowników...

    Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym z 2 do 4 lat de facto osłabia pozycję tych osób na rynku pracy. Konieczne jest...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...125.

    Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków...

    Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury – np. brak możliwości przeniesienia...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...126.

    Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika...

    Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika do pracy rodzi kłopotliwe skutki dla obu stron.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...127.

    Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w...

    Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...128.

    W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie...

    W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, gdy pracodawca...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...129.

    Założenia przy konstruowaniu rozwiązań...

    Założenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy były takie, aby zwiększyć zatrudnienie w formie telepracy osób starszych,...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...130.

    Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje,...

    Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa, np. po rozwiązaniu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...131.

    Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może...

    Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...132.

    Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni...

    Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby pracownikowi, który ukończył 50 lat. Taki sam termin powinien...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...133.

    Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek...

    Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej w szczegółowo określonych...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...134.

    Wydawanie świadectw pracy

    Wydawanie świadectw pracy

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...135.

    Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu...

    Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy – brak definicji oraz wskazania dozwolonych rodzajów monitoringu.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...136.

    Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie...

    Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu wyeliminowania barier utrudniających kształcenie pracowników.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...137.

    Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi...

    Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń). Zapis ten znacząco...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...138.

    System obliczania wymiaru czasu pracy

    System obliczania wymiaru czasu pracy opiera się na 2 normach - dobowej 8 godzinnej oraz 40 godzinnej, przeciętnej tygodniowej. Takie rozwiązanie powoduje...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...139.

    Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny

    Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...140.

    Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy...

    Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...141.

    Brak pełnej możliwości wywiązania się...

    Brak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy. Jeśli pracownik wykonuje pracę w dniu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...142.

    Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad...

    Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...143.

    Niska elastyczność czasu pracy

    Niska elastyczność czasu pracy, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...144.

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...144.

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...145.

    Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy...

    Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok, nabywa prawo do pełnego urlopu, co powoduje podwyższenie kosztów pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...146.

    Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania...

    Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki do wymiaru urlopu wypoczynkowego.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...147.

    Przepis stanowiący, że pracownikowi, który...

    Przepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...148.

    Prawo do urlopu na żądanie

    Prawo do urlopu na żądanie często dezorganizuje pracę w zakładzie pracy (w szczególności dotyczy to MSP, gdzie zapewnienie zastępstwa jest niemożliwe)....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...149.

    Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony...

    Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...150.

    U pracodawców zatrudniających co najmniej...

    U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...151.

    Nieracjonalność przepisów określających...

    Nieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...152.

    Nadmierne obowiązki związane ze szkoleniami...

    Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...153.

    Brak spójności w przepisach dotyczących...

    Art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, art. 11 Rozporządzenia stanowią, że nie można dopuścić pracownika przed przeszkoleniem go w zakresie BHP, natomiast...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...154.

    Brak przepisów dotyczących pracowników...

    Brak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...155.

    Sztywne określenie liczby godzin

    Sztywne określenie liczby godzin oraz obowiązku prowadzenia szkolenia stanowiskowego przez osobę kierującą pracą pracownika

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...156.

    W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne...

    W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich przez spółki skupione w ramach jednej grupy...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery wynikające z układów zbiorowych pracy, ustawy o związkach zawodowych I ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

wyświetl listę
  • Bariery wynikające z układów...157.

    Ustawa o związkach zawodowych

    Ustawa o związkach zawodowych w wymiarze, w jakim dotyczy zakładowych organizacji związkowych, nadaje małym związkom zawodowym praktycznie takie same...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...158.

    Ochrona stosunku pracy osób, które zajmują...

    Ochrona stosunku pracy osób, które zajmują funkcyjne stanowiska we władzach związków zawodowych. Osoby takie nie mogą być rozliczane jako pracownicy....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...159.

    Organizacja związkowa nie przekazuje do...

    Organizacja związkowa nie przekazuje do wiadomości pracodawców imiennych list swych członków zasłaniając się ustawą o ochronie danych osobowych....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...160.

    Nadmierna biurokracja w budowaniu relacji...

    Nadmierna biurokracja w budowaniu relacji pracodawca – związki zawodowe na poziomie zakładu pracy. W sytuacji, gdy w zakładach pracy działa kilka...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...161.

    Brak wystarczających zachęt dla pracodawców...

    Brak wystarczających zachęt dla pracodawców do zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy w szerszym wymiarze. Konieczna jest deregulacja...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...162.

    Brak regulacji określających stosowanie...

    Brak regulacji określających stosowanie ponadzakładowego układu zbiorowego w przypadku wystąpienia pracodawcy z organizacji pracodawców, która zawarła...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...163.

    Zbyt szeroki zakres szczególnej ochrony...

    Istnieje ponad 40 grup pracowników korzystających ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku zwolnień...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...164.

    Brak sądowej kontroli legalności sporu...

    Brak sądowej kontroli legalności sporu zbiorowego.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z układów...165.

    Niewystarczający zakres instrumentów w...

    Niewystarczający zakres instrumentów w rozstrzyganiu sporów na poziomie zakładu pracy. Pracodawca nie ma możliwości reagowania w przypadku, gdy strajk...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery w obszarze rynku pracy

wyświetl listę
  • Bariery w obszarze rynku pracy...166.

    Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i...

    Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po nowelizacji z 2014 r. dają możliwość kontraktowania usług w zakresie aktywizacji...

    czytaj więcej
  • Bariery w obszarze rynku pracy...167.

    Zgodnie z obowiązującymi przepisami efektywność...

    Zgodnie z obowiązującymi przepisami efektywność zatrudnieniowa jest określona jako stosunek liczby osób bezrobotnych, które po zakończeniu udziału...

    czytaj więcej
  • Bariery w obszarze rynku pracy...168.

    Nadmierne obowiązki pracodawcy dokonującego...

    Nadmierne obowiązki pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania...

    czytaj więcej
  • Bariery w obszarze rynku pracy...169.

    Krajowy Fundusz Szkoleniowy wymaga zmian....

    Krajowy Fundusz Szkoleniowy wymaga zmian, które pozwolą na zwiększenie efektywności wydatków, ograniczenie zbędnych obciążeń biurokratycznych,...

    czytaj więcej
  • Bariery w obszarze rynku pracy...170.

    Fundusz Pracy, utrzymywany ze składek pracodawców,...

    Fundusz Pracy, utrzymywany ze składek pracodawców, jest obciążany dopłacaniem do grup społecznych nie mających bezpośredniego związku z rynkiem...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

wyświetl listę
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...171.

    Zgodnie z przyjętą wykładnią, jeżeli...

    Zgodnie z przyjętą wykładnią, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed osiągnięciem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego,...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...172.

    Ograniczenie zakresu prac wykonywanych przez...

    Ograniczenie zakresu prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego. Zakaz wykonywania przez pracowników tymczasowych prac szczególnie niebezpiecznych...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...173.

    Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika...

    Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika tymczasowego do 18 miesięcy. Ograniczenie okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych w celu skierowania...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...174.

    Brak szczególnych przepisów dotyczących...

    Brak szczególnych przepisów dotyczących odprowadzania składki na PFRON przez agencje pracy tymczasowej. Agencja nie jest w stanie zrealizować postulatu...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...175.

    Brak wyłączeń w odniesieniu do agencji...

    Brak wyłączeń w odniesieniu do agencji z zakresu stosowania przepisów ustawy o ZFŚS. Zatrudnianie przez agencję pracy tymczasowej pracowników tymczasowych...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...176.

    W obecnym stanie prawnym do obliczenia podstawy...

    W obecnym stanie prawnym do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych nie uwzględnia się wynagrodzenia z kolejno następujących...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu pracowników...177.

    Możliwość zatrudniania w ramach pracy...

    Obecnie mimo braku ograniczeń formalnych pozwalających na zatrudnianie pracowników tymczasowych w sektorze publicznym w praktyce rozwiązanie to stosuje...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców

wyświetl listę
  • Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców...178.

    Przy procedurze zatrudnienia cudzoziemca...

    Przy procedurze zatrudnienia cudzoziemca istnieje wymóg dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty o braku możliwości...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców...179.

    Jedną z przyczyn odmowy wjazdu cudzoziemca...

    Jedną z przyczyn odmowy wjazdu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest zagrożenie dla zdrowia publicznego.

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców...180.

    Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na...

    Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę jest dopuszczalne w przypadku...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery wynikające z innych norm prawnych w obszarze stosunków pracy

wyświetl listę
  • Bariery wynikające z innych...181.

    Ustawa o społecznej inspekcji pracy.

    Ustawa o społecznej inspekcji pracy nie określa dopuszczalnej liczby społecznych inspektorów pracy u pracodawcy. Prowadzi to do nadużycia prawa poprzez...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...182.

    Obowiązek wystawiania druków deklaracji...

    Obowiązek wystawiania druków deklaracji podatkowych dla pracowników w trakcie trwania roku podatkowego w sytuacji, gdy umowa o pracę ulega zakończeniu....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...183.

    Brak możliwości zawierania porozumień...

    Brak możliwości zawierania porozumień dotyczących informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji. Przepisy prawa pracy pozwalały na...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...184.

    Pracownicy, którzy wstąpią do Narodowych...

    Pracownicy, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych będą chronieni przed zwolnieniem z pracy (zakaz wypowiedzenia i rozwiązania) nie tylko...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...185.

    Brak kontroli społecznej nad Funduszem Gwarantowanych...

    Brak kontroli społecznej nad Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...186.

    Zapisy o obowiązku organizowania przez pracodawców...

    Zapisy o obowiązku organizowania przez pracodawców palarni w zakładach zatrudniających powyżej 20 pracowników. Obowiązek organizowania przez pracodawców...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...187.

    Bardzo rozbudowane obowiązki pracodawców...

    Bardzo rozbudowane obowiązki pracodawców w zakresie spełnienia warunków, jakie mają być spełnione w pomieszczeniach pracy, bardzo często pracodawcy...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...188.

    Przepisy nie uwzględniają możliwości

    Przepisy nie uwzględniają możliwości uzależnienia normatywów dźwigania od indywidualnych predyspozycji pracownika – np. wieku. Przepisy te powodują...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...189.

    Zapis stanowiący, że umowa pomiędzy podmiotem...

    Zapis stanowiący, że umowa pomiędzy podmiotem zobowiązanym do zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej a podstawową jednostką służby medycyny...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...190.

    Zbyt wysoka opłata prolongacyjna od odroczonych...

    Zbyt wysoka opłata prolongacyjna od odroczonych lub podzielonych na raty należności z tytułu składek na ubezpieczenia. Opłata wynosi 50% stawki odsetek...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...191.

    Zapis stanowiący, że osoby podlegające...

    Zapis stanowiący, że osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu otrzymują prawo do zasiłku po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia,...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...192.

    Zbyt szeroko zakrojone obowiązki sprawozdawcze...

    Zbyt szeroko zakrojone obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON, GUS, UOKiK, NBP, inspekcji i in.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...193.

    Zbyt krótki okres, na jaki może zostać...

    Zbyt krótki okres, na jaki może zostać zawarta umowa o praktykę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami okres ten nie może przekroczyć trzech miesięcy....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...194.

    Wprowadzenie maksymalnego wynagrodzenia dla...

    Wprowadzenie maksymalnego wynagrodzenia dla praktykanta. Maksymalna suma, jaką osoba na praktyce może otrzymać wynosi dziś dwukrotność wynagrodzenia...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...195.

    Zmiana art. 191 Konstytucji RP

    Zmiana art. 191 Konstytucji RP, która jednoznacznie ureguluje kwestię uprawnień do składania wniosku do Trybunału Konstytucyjnego w zakresie ustawowych...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...196.

    Nieuznawanie legitymacji organizacji pracodawców...

    Nieuznawanie legitymacji organizacji pracodawców do występowania do Trybunału Konstytucyjnego we wszystkich sprawach dotyczących członków.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...197.

    W zdecydowanej większości przypadków wprowadzane...

    W zdecydowanej większości przypadków wprowadzane ustawy nakładają na pracodawców konkretne obowiązki, a jednocześnie brakuje określenia jednoznacznej...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...198.

    Pracodawca powinien mieć prawo do weryfikacji...

    Pracodawca powinien mieć prawo do weryfikacji imiennej listy pracowników, którzy są członkami związku. Ma to istotne znaczenie przy określaniu przez...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z innych...199.

    Problem sporów o całkowite zwolnienie z...

    Problem sporów o całkowite zwolnienie z pracy dla przewodniczącego i pozostałych członków zarządu związku. Z racji tego, że zwolnienie ze świadczenia...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery wynikające z niedopasowania systemu edukacji do rynku pracy.

wyświetl listę
  • Bariery wynikające z niedopasowania...200.

    Nierówne traktowanie uczelni publicznych...

    Nierówne traktowanie uczelni publicznych i niepublicznych przejawiające się w braku ustawowych gwarancji dających możliwość ubiegania się przez...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...201.

    Brak miarodajnej analizy/ właściwego systemu...

    Brak miarodajnej analizy/ właściwego systemu monitorowania zmian dotyczących zapotrzebowania rynku pracy na konkretne zawody na poziomie centralnym...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...202.

    Rozbieżności pomiędzy „klasyfikacją...

    Rozbieżności pomiędzy „klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego”(opracowywaną przez MEN) a „klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...203.

    Niewystarczający poziom współpracy pomiędzy...

    Niewystarczający poziom współpracy pomiędzy szkołami/uczelniami a pracodawcami, czego konsekwencją jest między innymi brak dopasowania kompetencji...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...204.

    Nieadekwatny model kształcenia wynikający...

    Nieadekwatny model kształcenia wynikający z dysproporcji pomiędzy kształceniem teoretycznym a praktyką zawodową. Brakuje nauczycieli przedmiotów...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...205.

    Mało efektywne doradztwo edukacyjno - zawodowe....

    Mało efektywne doradztwo edukacyjno - zawodowe.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z niedopasowania...206.

    Zbyt skomplikowana procedura wprowadzania...

    Zbyt skomplikowana procedura wprowadzania nowego zawodu, podczas której pracodawca napotyka na szereg biurokratycznych barier. Brak odpowiedniego wsparcia...

    czytaj więcej

Lista barier związanych z: Bariery w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

wyświetl listę
  • Bariery w zatrudnianiu osób...207.

    Stygmatyzujący charakter definicji stopnia...

    Stygmatyzujący charakter definicji stopnia niepełnosprawności. Aktualnie obowiązująca definicja zarówno osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...208.

    Niepełnosprawny pracownik nie może pracować...

    Niepełnosprawny pracownik nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej.

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...209.

    Pracownikowi niepełnosprawnemu prócz urlopu...

    Pracownikowi niepełnosprawnemu prócz urlopu wypoczynkowego przysługującego wszystkim pracownikom (20 lub 26 dni w roku), jeżeli jest osobą niepełnosprawną...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...210.

    Obecne brzmienie art. 22

    Obecne brzmienie art. 22 sprzyja nadużyciom w zakresie udzielanych ulg we wpłatach na PFRON, co prowadzi do zachwiania zasady konkurencyjności na rynku...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...211.

    Zgodnie z aktualnym stanem prawnym osobie...

    Zgodnie z aktualnym stanem prawnym osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...212.

    Licząc stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych...

    Licząc stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do ulg we wpłatach do Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych, pracodawca może...

    czytaj więcej
  • Bariery w zatrudnianiu osób...213.

    Osoby niepełnosprawne w Polsce są zniechęcane...

    Osoby niepełnosprawne w Polsce są zniechęcane do aktywności zawodowej przez tzw. pułapkę świadczeniową. W obecnej sytuacji próg zawieszający...

    czytaj więcej